1. 个体动机：个体动机是指个体实现某种目标所需的内在或外在驱动力。一个人的动机将影响他们在职业和生活中展现的表现和意愿。个体动机也涉及个人内部自我激励和目标导向。个体动机通常可以通过职业目标、个人意愿、励志历程和价值观等来体现。

2. 人格结构：人格结构指人的特征和人格类型。它涉及到一个人的心理特征、行为模式、思考方式和情感表达等。一个人的人格结构将影响他们对工作中的工作环境和协作关系的适应。人格结构一般可以通过成就动机、社交行为、社会适应能力等来测定。

3. 压力应对：压力应对指个人面对工作和生活中的压力和挑战时的应对方式。良好的压力应对技能有助于一个人在职场上取得成功。压力应对涉及个人的情绪、认知、行为和社交等多种维度。职场人士的压力应对能力可以通过情绪调节、应急反应、社交支持等多重因素测定。

4. 认知能力：认知能力指一个人的学习和记忆方式，情感表现和情绪调节能力。例如，一个人能否看到事物的不同面向、是否能够把信息划分成不同的层次，从而帮助他们在职场中更好地处理信息和接受反馈。职场人士的认知能力需要考虑情感和行为表现、创新性和灵活性等因素来测定。

5. 心理健康：心理健康指个人的心理状况和个体的情感表达。良好的心理健康有助于职场人士更有效地处理工作中的压力和挑战，并提高他们的工作表现。心理健康一般可以通过身体和情绪健康、智力和情感智商等因素来测定。

6. 情绪反应模式：情绪反应模式涉及一个人在不同情况下的情绪表达。在职场中，这一维度非常重要，因为不同的情绪表达可能会影响到他人对自己的评价。情绪反应模式一般可以通过身体和情绪健康、智力和情感智商等因素来测定。

综上所述，通过对于个体动机、人格结构、压力应对、认知能力、心理健康及情绪反应模式等六个维度的分析，可以更好地了解一个人在职场中的表现和能力，并为个人的职业发展提供更加科学可靠的指引。